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Lieu du poste: Saint (44)
Entreprise: Estille
Type de contrat: CDI
Expérience exigée: 3 An(s)
Le Groupe Estille développe une vision exigeante et durable de la performance, fondée sur un engagement fort en faveur de la responsabilité sociétale, de l’inclusion et de l’égalité des chances. Convaincu que la création de valeur passe par l’impact social et humain, le groupe inscrit ses décisions stratégiques dans une logique de respect des personnes, de diversité des talents et d’accessibilité, notamment pour les personnes en situation de handicap et en parcours inclusif.
Groupe à taille humaine présent sur 3 Régions dans le Grand Ouest, Estille offre un environnement propice à la prise de responsabilités, à la co-construction des orientations stratégiques et à l’innovation managériale. Notre approche repose sur la confiance, l’autonomie et l’exemplarité, avec une attention constante portée à l’employabilité durable et au développement des compétences.
Rejoindre le Groupe Estille, c’est faire le choix d’un projet professionnel aligné avec des valeurs fortes, où l’engagement RSE n’est pas un discours mais un levier de transformation, au service de la performance collective et du sens.
Nous recrutons un(e) Responsable Inclusion & Impacts pour piloter, structurer et développer la politique d’impact social d’un Groupe engagé sous la direction de la Direction des Ressources Humaines.
Ce poste stratégique vous place au cœur des enjeux humains, sociaux et territoriaux, avec une vision transverse sur l’ensemble des filiales.
Service de rattachement : Service Inclusion du Pôle RH, Formation, Inclusion
Déplacements réguliers (La Roche-sur-Yon et filiales sur le Grand Ouest – véhicule de fonction)
Votre rôle
En tant que Responsable inclusion et impacts, vous :
– Pilotez la stratégie d’inclusion du Groupe et en assurez le déploiement opérationnel
– Êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de la DRH sur tous les sujets liés à l’inclusion et à l’impact social
– Contribuez activement à la performance sociale et à l’image responsable de l’entreprise
Vos principales responsabilités
Piloter l’inclusion au niveau Groupe
– Manager une équipe de 6 Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP)
– Structurer et faire évoluer les pratiques d’accompagnement socio-professionnel
– Déployer et améliorer les outils, procédures et indicateurs du service
– Animer les échanges avec les filiales et accompagner leur montée en compétences
Développer l’impact social sur les territoires
– Concevoir et coordonner des actions et événements (job-datings, partenariats, visibilité de l’inclusion)
– Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels
– Assurer une veille active sur les évolutions du secteur
Piloter les projets et financements à impact
– Identifier et analyser les appels à projets et subventions
– Piloter les réponses et accompagner les filiales dans la mise en œuvre des projets
– Suivre les financements et produire les bilans d’activité
Porter la démarche RSEI
– Coordonner les audits et la labellisation RSEI
– Assurer l’harmonisation des pratiques entre les filiales
Le profil que nous recherchons
– Formation supérieure (Master ESS, RH, politiques sociales, développement territorial.)
– Expérience dans une structure inclusive, l’ESS ou un environnement à impact social
– Capacité à piloter une stratégie, manager des équipes et travailler en transversal
– Goût pour les projets, le terrain et les enjeux sociaux
– Sens et goût de l’organisation, de l’analyse et de la coopération
Votre contact pour candidater: ESTILLE – Mme Céline MEYER
Candidater à cette offre: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/207LHNF